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Nos engagements : Ouverture, dialogue social et diversité

Des hommes et des femmes devant la tour AREVA à Paris - La Défense

Le groupe AREVA s’engage chaque jour en faveur du dialogue social et de la diversité (handicap, diversité des âges, promotion des différences culturelles et ethniques, mixité professionnelle).

AREVA s’emploie à favoriser l’épanouissement de ses collaborateurs, en veillant tout particulièrement au respect de la diversité. En tant que fervent défenseur de l’Egalité des chances, le groupe affirme et démontre une forte implication sociale et humaine. Cela se traduit par une tradition d’écoute et de dialogue social à tous les niveaux de l’organisation (salariés, encadrement, représentants du personnel, dirigeants…). Cet engagement a donné lieu à l’élaboration d’une Charte de Valeurs. Les nombreuses actions menées en matière de diversité ont valu à AREVA d’être le premier groupe à recevoir le label Diversité AFNOR pour l’ensemble de ses entités en France.

Une femme et au second plan une usine

Des engagements fondés sur l’écoute, le dialogue et le développement personnel de chacun

AREVA, une certaine manière d’être et d’agir, d’écouter les collaborateurs. Bref, permettre à chaque salarié de contribuer au succès des engagements du groupe.

Hommes et femmes d'origines diverses dans un bureau

Qu’est-ce que la diversité chez AREVA ?

Une charte des valeurs signée en 2003, un groupe qui adhère au Pacte mondial de l’ONU (droits de l’homme, normes de travail), à la charte internationale de l’égalité professionnelle…

AREVA s’engage pour la diversité.

 

Deux femmes qui réalisent des tests

Une politique reconnue par le label Diversité

En mars 2010, le groupe reçoit le label Diversité Afnor. Cette étape, qui marque la reconnaissance des actions menées en faveur de la Diversité, est essentielle pour aller plus loin, ensemble…

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